eng
Заказать звонок
Заказать демо
Чат

«Гигиена-Север»: географ продаж

Рубрика:Портрет
Автор:Марина Кислинская
Застать руководителя отдела городских продаж «Гигиены-Север» в офисе оказалось непростой задачей. Аудит на территории, выполнение планов и переговоры несколько раз вытесняли журнал «Мобильная Торговля» из плотного расписания Артема Тужикова.

О товаре

— ООО «Гигиена-Север» — дочернее предприятие Торунского завода перевязочных материалов (TZMO S.A, Польша). Компания занимается продажей гигиенических, косметических и медицинских изделий на Северо-Западе России. Часть ассортимента составляют средства женской гигиены и урологические прокладки. Сложно ли работать с такой деликатной продукцией?

— По большому счету, настоящему продавцу не важно, чем торговать, — промышленным оборудованием или семечками. Но специфика, естественно, есть в каждой сфере. Например, наш товар требует особого подхода в части презентаций. Нужно проводить демонстрации, показывать плюсы, отличия от конкурентов — качество, покрытие, впитываемость. Ребята из отдела маркетинга всегда готовы выехать, помочь. Конечно, не в каждой точке, но у ключевых клиентов и в аптечных сетях презентации мы проводим регулярно.

— А кто лучше продает гигиенические изделия: мужчины или женщины?

— У нас в штате больше женщин — примерно на 30%. Но пол, на самом деле, не имеет значения. Сейчас у нас открыты вакансии, на собеседования приходит много молодых людей, их не пугает перспектива продавать «женскую гигиену». Никого же не удивляет, что многие врачи-гинекологи — мужчины.

— Как ведет себя ваш рынок?

— Рынок гигиенических изделий находится в стадии роста, особенно сегмент урологических прокладок. Увеличивающиеся продажи мы связываем, в том числе, и с просветительской работой. Наша компания сейчас активно развивает розницу: мы изменили дизайн продукции, запустили рекламу на ТВ, ставим в точках новое оборудование, делаем планограммы, снимаем мерчандайзинговую информацию, и так далее, и тому подобное.

— Сталкиваетесь ли вы с фактором сезонности?

— Да, в июле-августе падают продажи средств женской и детской гигиены в связи с отпусками и оттоком покупателей из городов. Но этот фактор компенсирует повышение спроса на «летнюю» косметику — солнцезащитные средства линии Eva Sun. И, в общем и целом, мы держимся ровненько.

О карьере

Артем Тужиков руководит отделом городских продаж с июня 2012 года. До этого он работал в «Гигиене-Север» торговым представителем. Как и многие его коллеги, Артем считает, что «полевая практика» — обязательная первая ступень карьерной лестницы в этой сфере:

— Свою карьеру я начал в 2005 году агентом в эксклюзивной команде дистрибьютора Nestle. Это была хорошая школа: Nestle дает огромный опыт и знания в области техники продаж. Дорос до руководителя, возглавил отдел. Потом пришло понимание того, дистрибьютор всегда слабее производителя. Если производителя что-то не устраивает в работе «дистриба», он легко найдет замену. И мне захотелось быть в команде сильных, что ли. Ради этого я спустился на должность ниже и пришел в «Гигиену-Сервис» обычным «торговым». За полтора года снова вырос до руководителя, сейчас у меня в подчинении 18 человек. В нашем деле очень важно понимать специфику работы в полях: сложно управлять агентами, не побывав в их шкуре.

— Артем, какими, по вашему мнению, качествами должен обладать хороший агент?

— Желанием работать и целеустремленностью. Умением находить диалог с торговыми точками, с заведующими, работать с возражениями, отличая истинные от ложных. Научиться этому можно только на практике, только через поля. И, конечно, умением добиваться поставленных целей: очень мало задач, которые действительно невозможно воплотить в жизнь.

— А руководитель отдела продаж? Какие качества нужны ему?

— Справедливость, требовательность, активность и в офисе, и в полях. Нужно обязательно принимать участие в работе «торговых». Если что-то не получается у агента — это минус не только ему, но и его руководителю. Значит, руководитель чему-то не научил сотрудника. Значит, нужно поехать с ним в «поля» и показать на своем примере, как вести себя в точке и как может быть решена возникшая проблема. И только на личном примере. Агент усвоит модель поведения, а потом уже будет дорабатывать ее под себя, учиться проявлять инициативу.

— Как вы определяете «проблемные места» в работе ваших подчиненных?

— Работаю в тесном контакте с персоналом, часто устраиваю совместные визиты в магазины. Постоянно провожу аудит точек, выясняю, почему где-то мы не занимаем лидирующие позиции. Ну и плюс откровенные разговоры на собраниях.

Об обучении

Обучению персонала — новичков и «бывалых» — Артем отводит особое место. Возможно, сказывается высшее образование, не связанное с торговлей:

— По диплому я — преподаватель географии. И мне очень нравится учить, объяснять, что и как нужно делать, постоянно находиться в контакте с персоналом, проводить аудит торговых точек, выяснять, почему мы где-то не занимаем лидирующие позиции.

— Почему вы решили работать в продажах?

— В 2005 году, когда я оканчивал институт, работа торгового агента оплачивалась куда выше, чем преподавание. А потом меня затянуло: мне понравилась постоянная смена деятельности и то, что ни один день не похож на предыдущий. Понравилось преодолевать трудности, видеть результат — по увеличению базы торговых точек, по качеству дистрибуции.

— Сколько нужно времени, чтобы подготовить «торгового» к работе?

— Процесс обучения бесконечен, — улыбается Артем. — Но в нашей компании есть определенный алгоритм. Первая неделя отводится на изучение товара: его специфики, отличий от конкурентов. Это проводит отдел маркетинга. В течение второй недели новичок ходит по маршруту вместе с опытным торговым представителем, смотрит, как ведется работа. На третьей неделе агент будет проходить свой маршрут под присмотром руководителя отдела — то есть меня. Я убежден: лучше потерять где-то в продажах, чем «запустить» к клиентам сотрудника, который не владеет хотя бы начальными знаниями. Это может повредить и его репутации (шанс произвести первое впечатление всегда только один), и общему делу. Нашим «торговым» доверяют, нельзя допустить, чтобы в точках думали, будто мы берем в штат непрофессионалов.

Об автоматизации

С 2010 года полевые сотрудники компании «Гигиена-Север» используют мобильные устройства с программой «ST-Мобильная Торговля». Артем отмечает, что вопрос автоматизации для него «важен и интересен»:

— Я сам еще недавно был менеджером и работал непосредственно с КПК. Когда освоишь мобильные технологии, ускоряются все бизнес-процессы. Быстро находятся группы товаров и сами товары, удобнее выходить на связь с офисом, есть доступ на почту и в интернет. Можно снять мерчандайзинговую информацию, сделать фотографию выкладки и приложить ее к заказу. Поначалу ощущалось некоторое сопротивление со стороны агентов. Следуя привычке, проще работать по-старому, например, сбрасывать заявки по телефону. Но когда сотрудники преодолевали в себе эту лень, это сопротивление новому — они становились прямо-таки благодарными. У нас еще осталась бумажная отчетность, хотелось бы ее минимизировать и работать только через «Мобильную торговлю». Это сэкономило бы время и мне, и агентам. Процесс доработки программы еще идет, ребята из ИТ-отдела стараются и учитывают наши требования.