В «основе» лежат 4 типа личности и соответствующие им геометрические фигуры: зигзаг, круг, квадрат, треугольник. Вы предъявляете эти фигуры человеку и просите выбрать из них 1 или 2, которые больше нравятся. Вот и весь тест. Самое интересное, что если вы как следует потренируетесь, вам и тест-то не нужен. Стоит отметить также, что речь идёт не столько о типах личности, сколько о привычных для человека установках и способах поведения. Один и тот же персонаж может в некой ситуации использовать «квадратное», а в иной – «треугольное» поведение. А психологическая компетентность менеджера состоит, в том числе, в способности выбирать «правильное» поведение при общении с другими.
Квадрат
Квадрат – трудоголик. Внимательный, выносливый и организованный. На рабочем столе Квадрата каждая вещь на своём месте. На него можно положиться: он либо выполняет обещания, либо не дает обещаний вовсе. Достоинство и одновременно слабость Квадрата – он слишком правильный, поэтому в бизнесе редко выбивается на самый верх. Квадраты – прекрасные исполнители в условиях, когда им "сверху" спускают инструкции или чёткие регламенты поведения. Наткнувшись на неопределённость, Квадрат тормозит, пока не найдёт правильного, с его точки зрения, решения, и поэтому часто опаздывает - а это недопустимо в быстро меняющихся обстоятельствах. Зато Квадраты прекрасно делают карьеру чиновников, из них выходят добротные бюрократы, полковники и генералы.
Подчинённые Квадрата слушаются, могут ценить и уважать, но очень редко любят. Он для этого суховат и отстранён. Поэтому Квадраты – менеджеры, но никак не лидеры.
Треугольник
Треугольник честолюбив, решителен, уверен в себе. Его галстук от Versace тщательно подобран к костюму Zegna. Для Треугольника власть, достижения составляют мотив сами по себе. Если надо, он ради этого и грязной работой может заняться.
Треугольник абсолютно прагматичен: он может выкладываться ради своих целей, но, будучи хорошим политиком, скорее заставит Квадраты и другие фигуры работать на себя.
В отличие от Квадратов, Треугольников не останавливает новая ситуация, они не ждут, пока родится или спустится "сверху" правильное решение. Они – авантюристы и ориентируются на себя и собственные представления, скорее создавая собственные правила игры, чем подчиняясь чужим.
Круг
Обратите внимание: это первая фигура без углов. Круг не жёсток, но и неустойчивым его назвать нельзя: он может катиться, но не может упасть. Для Круга главное - гармония отношений, бесконфликтность, демократичность. Круги доверчивы, в конфликтных ситуациях стремятся к достижению консенсуса. Для Кругов характерна высокая потребность в общении. Они – хорошие коммуникаторы, отличаются эмпатией, доброжелательны, щедры, уступчивы. В отношениях с окружающими гибки, могут одинаково хорошо общаться с самыми разными представителями общества и психологическими типами. Круги - завсегдатаи офисных курилок, где травят байки и анекдоты. Легко попадают под чужое влияние. Круг–подчинённый входит в кабинет начальника-Квадрата или Треугольника со своим мнением, а выходит из него с мнением руководителя.
Зигзаг
Главный вектор Зигзага - креативность, бунтарство, энтузиазм, жажда изменений. Для Зигзага нет авторитетов. Он творчески настроен, не заинтересован в консенсусе, стремится к независимости, к разнообразию во всех сферах жизни. Несдержан и возбудим, эксцентричен в действиях и словах. На рабочем месте Зигзага беспорядок – клавиатура залита кофе, а на открытой книжке догнивает бутерброд. В деловой среде Зигзаги встречаются гораздо реже других фигур. Он может работать до изнеможения над реализацией своих идей, но ему редко что удаётся довести до конца: бросает, потому что ему становится скучно. В жизни он разбросан, непостоянен, недисциплинирован. Мораль, законы, общественное мнение ему безразличны.
Легко заметить, что из наших геометрических фигур можно составлять разные конфигурации. Высший управленческий персонал компании – это команда, и от того, насколько она сбалансирована, зависит судьба предприятия. В следующем выпуске мы расскажем вам, что получится из сочетаний разных психотипов в тандеме: генерального директора и его заместителей.
Хотите узнать интересные факты на конкретную тему? Ждем от вас электронного письма на адрес journal@systtech.ru.
